Supervision
- Supervision ist eine berufsbezogene Beratungsform, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.
- Supervision findet auf der Grundlage von Begegnung, Akzeptanz und Vertrauen statt und unterliegt der Schweigepflicht.
- Supervision dient der Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit von Arbeitsteams sowie der Klärung kollegialer Arbeitsbeziehungen.
- Supervision ist Reflexion. Sie nutzt die kritische Sicht von außen, den klärenden Blick von oben, um das Verständnis und die Lösung eines Problems zu ermöglichen.
- Supervision dient der Entwicklung von Personen und Organisationen. Sie setzt sich konstruktiv mit Problemen, Konflikten, Fragen und Erlebnissen aus dem beruflichen Alltag auseinander.
- Supervision unterstützt bei der Entwicklung von individuellen Problemlösungskonzepten. Dabei hilft sie eigene Ressourcen zu entdecken und diese weiterzuentwickeln.
- Supervision bietet Chancen zur emotionalen Entlastung des Einzelnen und zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit im Team, sowie zur Personalentwicklung der gesamten Organisation.
- Supervision kann Entscheidungsprozesse und besondere Arbeitsaufträge begleiten
- Konfliktbewältigung, Leitung, Führung und Zusammenarbeit im Team sind Themenbereiche, in denen Supervison wichtige Impulse zu besserem Verstehen und damit zur Erweiterung von Handlungsspielräumen geben kann.
- Supervision verbindet verschieden Perspektiven:
Beispiele für den Einsatz von Supervision:
- Wenn im Schwesternzimmer / Lehrerzimmer / Büro / Betrieb etc. mehr übereinander als miteinander geredet wird, trägt Supervision zur besseren Kommunikation am Arbeitsplatz bei.
- Wenn Mitarbeitende mit sozialen Konflikten intensiver beschäftigt sind als mit den eigentlichen Herausforderungen, hilft Supervision, Spannungen aufzulösen und die Energien wieder auf die beruflichen Aufgaben zu orientieren.
- Wenn Veränderungen und Wandel an der Tagesordnung sind, gibt Supervision die nötige Stabilität durch die Moderation schwieriger Kommunikations- und Umstrukturierungsprozesse.
- Wenn Sie in ein neues Arbeitsfeld wechseln, hilft Supervision beim Einstieg und unterstützt Sie bei Ihrer Karriereplanung. Supervision kann ein Arbeitsteam bei der Rollenfindung unterstützen, erfahrene Führungskräfte auf die Übernahme neuer Funktionen vorbereiten oder den strukturellen Wandel eines Betriebes begleiten.
- Wenn Sie effektiver und gelassener leiten wollen, unterstützt Supervision Sie bei der Wahrnehmung und Entwicklung ihrer Führungsrolle.
- Wenn Sie neue Leitbilder entwickeln wollen, liefert Supervision wichtige Impulse bei der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung.
- Wenn Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit optimieren wollen oder nicht zufrieden sind, fördert Supervision die Verbesserung Ihrer fachlichen Arbeitsqualität.
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